En los procesos de fusión y adquisición la consideración de los aspectos laborales entre las partes negociantes se revela como un factor de extrema importancia, principalmente para la sucesora de las actividades comerciales de la empresa sucedida.
Eso porque en el campo del Derecho Laboral la llamada sucesión laboral , normalmente se deriva como consecuencia de las operaciones societarias de esa naturaleza. La sucesión empresarial en el ámbito laboral sucederá siempre que la empresa sucesora no sufra alteración en los fines para los cuales se constituyó, con sus empleados mantenidos en los mismos puestos, así como prestando o pudiendo prestar los mismos servicios .
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Equipo de Almeida Advogados
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Artículo originalmente publicado en 07/10/2010